その数字を見た瞬間、背筋が凍った
「老後2,000万円問題」
この言葉を聞いて、あなたはどう感じましたか？
2019年6月、金融庁の報告書が発表されたとき、日本中が騒然となりました。年金だけでは足りない。自分で2,000万円も貯めなければならない。そんな現実が、突然私たちの前に突きつけられたのです。
でも、本当に怖いのは、この数字ではありません。
もっと恐ろしい現実があります。
見えない未来への不安が、あなたの会社を蝕んでいく
毎朝、会社に向かう電車の中で、何を考えていますか？
売上のこと、資金繰りのこと、人材確保のこと…。そして、ふと頭をよぎる自分の老後のこと。
「果たして、この会社で働いていて、社員たちは安心して老後を迎えられるのだろうか？」
そんな疑問を抱えながら、毎日を過ごしている経営者の方が、実は驚くほど多いのです。
あなたも、そのひとりかもしれませんね。
人口減少という現実が突きつける厳しい真実
日本の人口は、2008年をピークに減少に転じています。
2025年には3,600万人が65歳以上となり、現役世代1.3人で1人の高齢者を支えることになります。あなたが今30代なら、老後を迎える頃には、現役世代1人で1人の高齢者を支える時代が来るかもしれません。
これは単なる統計ではありません。あなたの会社で働く社員たちが直面する、避けられない現実なのです。
社員の心に潜む「不安という病」
優秀な営業マンの佐藤さんが、最近元気がないと感じたことはありませんか？
事務の田中さんが、ため息をついているのを見かけませんか？
その理由は、売上目標の未達でも、人間関係のトラブルでもないかもしれません。
将来への不安
この見えない敵が、あなたの大切な社員たちの心を、少しずつ蝕んでいるのです。
国が認めた「希望への道筋」
こうした状況を受けて、国は動きました。
企業型確定拠出年金制度（企業型DC）。
これは、国が正式に認めた「自助努力を応援する制度」なのです。
従来の企業年金制度とは異なり、この制度には明確な特徴があります：
社員自身が運用する責任を持つ 税制上の大きな優遇措置がある
転職時にも持ち運びができる 企業の負担を適正化できる
つまり、これは単なる福利厚生制度ではありません。
会社と社員が共に豊かになるための、新しい仕組みなのです。
あなたの決断が、すべてを変える
想像してみてください。
月曜日の朝、会社に出社したとき、社員たちの表情がいつもより明るい。
「社長、企業型DCのおかげで、将来への不安が少し軽くなりました」
そんな言葉を聞いたとき、あなたはどう感じるでしょうか？
企業型DCがもたらす「3つの変化」
1. 社員の心に安心という土台ができる
毎月の給与から自動的に積み立てられ、税金も安くなる。そして、その資金は自分自身で運用できる。
これまで漠然としていた老後への不安が、具体的な行動に変わった瞬間、社員の心に安定という土台が生まれます。
2. 会社への信頼と感謝が深まる
「この会社は、私たちの将来まで考えてくれている」
そう感じた社員は、どんな働き方をするでしょうか？どんな気持ちで毎日を過ごすでしょうか？
3. 優秀な人材が集まる磁力が生まれる
就職活動をする学生や、転職を考える優秀な人材が、あなたの会社を見る目が変わります。
「この会社なら、安心して長く働ける」
そう思われる会社と、そうでない会社。その差は、時間が経つにつれて大きく広がっていくのです。
今こそ決断のとき
あなたには選択肢があります。
何もしないという選択
これまで通り、社員の将来への不安を見て見ぬふりをする。優秀な人材が他社に流れていくのを、ただ見ているだけ。
行動するという選択
企業型DCを導入し、社員と共に豊かな未来を築いていく。会社も社員も成長できる環境を作る。
最後に
企業型DCは、単なる制度ではありません。
それは、あなたの会社で働く人たちの人生を、より豊かにするための道具です。
そして、あなた自身の経営者人生を、より充実させるためのパートナーでもあります。
次回は、「なぜ企業型DCを導入した会社が選ばれるのか？」について、具体的な事例を交えてお話しします。
その事例を知ったとき、あなたは驚くかもしれません。
なぜなら、それは決して大企業だけの話ではないからです。
このシリーズでは、企業型確定拠出年金制度について、経営者の視点から分かりやすく解説していきます。あなたの会社と社員の未来を一緒に考えてみませんか？
【次回予告】 従業員20名の製造業A社が、企業型DC導入後に経験した「信じられない変化」とは？新卒採用で応募者が3倍に増えた理由、離職率が半減した秘密、そして社長自身が感じた「経営の手応え」について、詳しくお伝えします。
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